Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Обычная версия

Председатель профсоюзной организации ГКУЗ МО "Видновский специализированный дом ребенка"

Прохорова Лариса Викторовна

Prohorova L V

 

«В чем смысл жизни? Служить другим и делать добро»

Аристотель

 

1

Представительские функции профсоюзного комитета

  1. Участие профкома, председателя профсоюзной организации в формировании локальной нормативно-правовой базы ЛПУ;
  2. Участие в законотворческом процессе на всех уровнях законодательной власти через подготовку и внесение предложений и поправок в действующее законодательство о труде, о здравоохранении, о профсоюзах;
  3. Организация изучения и разъяснения трудового и отраслевого законодательства, локальных нормативных актов среди членов Профсоюза;
  4. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  5. Проведение консультаций с администрацией в случае несогласия или внесения предложений по совершенствованию проекта локального нормативного акта;
  6. Формирование неудовлетворенных требований в протокол разногласий (при недостижении согласия при принятии локального нормативного акта);
  7. Подготовка и направление соответствующих документов (по необходимости) в государственную инспекцию труда или в суд для обжалования локального нормативного акта, принятого без согласия или без согласования с профсоюзным комитетом;
  8. Осуществление комплекса мер о начале процедуры коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ;
  9. Организация и проведение (по необходимости) той или иной коллективной акции в рамках коллективного трудового спора;
  10. Осуществление проверки условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, а также выполнение обязательств работодателем;
  11. Участие в формировании состава комиссии по трудовым спорам;
  12. Инициирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах по инициативе профсоюзного комитета, когда имеется несогласие с решением комиссии по трудовым спорам;
  13. Регулярное рассмотрение проектов документов и формирование профсоюзным комитетом своего мнения по тем или иным управленческим решениям (приказам) работодателя, в случаях, предусмотренных ТК РФ и колдоговором (например, привлечение к сверхурочным работам (п. 5 ст. 99 ТК РФ), наложение дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ), размеры повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах (ст.147 ТК РФ), повышение оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ) и др.;
  14. Рассмотрение проектов приказов и формирование профсоюзным комитетом своего мотивированного мнения при расторжении трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по инициативе администрации в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  15. Рассмотрение документов и формирование профсоюзным комитетом своего мнения по проектам тех или иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (например, разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ), установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144 ТК РФ), формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ) и др.

2